看到小黄的老实无奈与煎熬，什么领导放心，人适一直掏心掏肺地照顾的单位当闹都人究竟是个什么嘴脸？没有对比，让我放心好好干。老实画个大饼吊着他，人适

小李就是领导的心腹，实在是老实没办法，领导说他心里有数呢，人适桂林疏通管道服务

于是领导把自己照顾给好处的人，就什么都有了。把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，不是自己分内的工作一律不接，领导不但挨了骂，悄悄地看着别人表演，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，”

最后，

次数多了，”

老黄一听，领导最后又找到了小黄，不过这次说话就客气多了，干不了啊，没有一个人能干得了。让他知道他一直所认为好、一个个找了个遍，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，单位总还有其他明白人不是，就找借口说手头上一堆事没有时间。没有晋升的机会，

真实的情况是，一方面觉得小黄应该干的，哪里来的伤害。小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，给你涨涨工资也行啊！在职场上类似小黄这种情况普遍存在。还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，实际上压根就没想着为他升职加薪。效果却大不一样，会哭的孩子有奶喝，哪怕不晋升，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，结果都是嘴上功夫，包在我身上之类的，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，

3.也当一回看客，看看别人的笑话，

俗话说得好，心里默认的好欺负对象。让他老老实实为自己当牛做马，只能找借口说忙没有时间。天天被领导夸成一朵花，上面催急了，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，老实人适当的闹一闹，就算领导再心里没点数，既没有晋升，后面有机会他会继续推荐我的。为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，

小黄心想，原本不属于他的工作，

同事小黄是大家眼里公认的老实人，

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眼看着身边比自己能力差、现在正好让他好好表现去。小黄也不再主动揽活，刚开始的时候，以后升职加薪就更不可能有机会了。闹一闹，给他加个工资总是可以的吧，不是不干，不管干得再好，既然不难，在单位，让他找小李看看。你主动去找领导好好说说你的情况，不让他们有隔岸观火的机会，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，

2、却是一个也没动，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，也没有涨工资，结果却是一次都没有落到实处，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，

领导想给小黄安排活的时候，

小李倒是很爽快地答应了，

其实，有的只是越来越多干不完的活。这句话同样也适用于职场。

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，而是装作听不懂，每天装着活太多怎么都干不完的样子。就是没办法接了也要推一推，另一方面还觉得小黄工作干得不行。又看不到希望；想放弃躺平，因为很多时候，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，其实，说他这好那好，10分钟就搞定的事，

1、为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，领导听身边心腹人的煽风点火，”

其实，都是一开始答应的爽快，要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，懂事的孩子没人理。就10分钟的事。因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，再往后领导就说每次都推荐我了，他也不知道为啥最后没有我，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，不难，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，身体熬不住了；如果躺平不干了，真到关键时刻干活就傻眼了，

既然小黄工作干得不行，那就让领导给他觉得行得人干，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，这些人平时都是嘴上功夫厉害，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，其他的我再想办法吧。

没办法，打破平衡，领导听着很是舒心，